为深入研究影响产业工人队伍发展的重要方面和重点问题，科学反映和推动新时代产业工人队伍建设改革的进展与成果，5月19日，中国劳动关系学院劳动关系和人力资源学院博士欧阳袖、李洪坚，广州市总工会党组成员、副主席尹宏亮，广州市总工会研究室主任王新剑，广州市总工会研究室三级主任科员黄升，荔湾区总工会党组副书记、常务副主席廖浩萍，荔湾区东沙街道人大工委主任林耿波，荔湾区东沙街道总工会专职副主席等领导一行来到大翔集团，召开“广州市产业工人队伍发展指标体系”工作调研座谈会。

集团总裁助理唐静，集团工会主席刘宗涌，大翔中药制药人力资源部总监刘军，大翔中药制药质量总监、广州市女职工创新工作室负责人张戴英，大翔中药制药质量主管、“广东省五一劳动奖章”获得者庄冬苗等人力资源和工会委员参加了座谈。

▲ 图 ∣ 调研座谈会现场

座谈会上，大翔集团工会主席刘宗涌详细汇报了2023年大翔工会工作方案、要求目标，以及大翔工会组织建设的相关情况，他代表集团感谢市、区、街道总工会对大翔工会工作的指导和关心。表示将认真贯彻落实广州市、区、街道总工会的工作安排部署，全力配合完成工作目标，努力扩大工会、团组织、党组织在集团的覆盖面和影响力，刘宗涌还向来宾们汇报了大翔集团党建工作，以及以党建引领企业经营和企业文化建设、人员培养的红色理念。

座会议围绕深化“广州市产业工人队伍发展指标体系”的应用展开研讨。中国劳动关系学院的欧阳袖、李洪坚博士就如何开展职业教育、职业技能培训及资格认定，加强产学研融合，发挥工会组织在产业工人队伍建设改革的指导作用等方面进行了深入调研交流。

座谈会上，广州市总工会党组成员、副主席尹宏亮充分肯定了大翔集团工会所取得的工作成果，并对集团工会提出了更高的要求。他说，大翔工会要广泛开展有特色、接地气、入人心的宣教活动，团结引导职工群众听党话、跟党走；开展困难帮扶、文体活动、劳动技能竞赛、女职工保护等企业特色服务活动；进一步开展民主管理、厂务公开、集体协商等工作，着力构建和谐劳动关系。尹宏亮强调，“广州市产业工人队伍发展指标体系”对于推进广州产业工人队伍建设改革各项具体工作的实际成效进行专题研究，能够为拓展学术研究深度提供鲜活素材，进而促进理论研究与实践创新更好良性互动。此次在大翔集团的调研工作，对广州市产业工人队伍发展指标体系研究工作和开展产业工人队伍建设改革效果评价具有示范意义和借鉴作用。

▲ 图 ∣ 工会领导为“张戴英女职工创新工作室”授牌

在调研活动中，欧阳袖、李洪坚博士和广州市、荔湾区总工会的领导还参观了集团“张戴英女职工创新工作室”，详细了解了工作室的日常运作、获得荣誉等情况，并对工作室进行授牌。